Звоните по телефону:
info@asfalting.ru

МОСКВА и МО

+7 (903) 719-17-75

Дорожно-строительная компания г. Москва
Звоните по телефону:
info@asfalting.ru
Оставить заявку
Прием звонков: с 09:00 до 22:00

Закажите асфальтирование у нас и получите скидку 15%! 

 

Для постоянных клиентов приятные бонусы! Доверяйте профессионалам.

 

Лучшие в сфере асфальтирования! Подготовим расчет за 5 минут!

Любые дорожные работы! Бесплатный выезд специалиста! 

Богатый опыт. Новые технологии!

Главная \ Полезные статьи \ Стадии развития строительной компании

Стадии развития строительной компании

← Предыдущая Следующая →
60

Три основные стадии развития любой компании

Стадия-1: Первую стадию развития мы назвали: "Я сказал!". В этой стадии самым умным является лидер, остальные сотрудники не влияют никак на развитие компании и являются слугами лидера. Они спрашивают чего и как делать. Он им говорит —  они делают. У такого руководителя целыми днями звонит телефон, он постоянно раздражен и завален кучей задач, а все нервы и эмоции выплескивает на своих сотрудников.

Задача лидера —  говорить что делать. 

Стадия-2: Вторая стадия масштабирования компании является "Бюрократия". Процессы четко прописаны и все регламентировано. Штрафы предусмотрены. Существует выстроенная система. Все работает ровно, ошибок мало, но они все равно есть. В таких фирмах при наличии ошибок и проблем вечно ищут виновных, потом штрафуют. Компания развивается медленно. Внедрить что-от инновационное практически невозможно. Люди, которые захватили информационный поток и направили документы с согласованием через себя являются самыми значимыми в организации, хотя они на самом деле ничего не создают и не развивают.

Задача лидера —  все прописать. 

Стадия-3: Третья стадия
—  это стадия, на которой сейчас находится наша компания, ее мы называем просто: "Команда". Со временем, по мере развития фирмы приходит понимание, что никакими регламентами и инструкциями нельзя описать все ситуации. И каждый сотрудник должен уметь оперативно и самостоятельно решать сложные задачи и принимать решение в нестандартных ситуациях. Для создания команды, необходимо создать в компании атмосферу взаимного доверия между организацией и сотрудниками. У сотрудника должно быть право тратить средства фирмы на ее развитие, на то как он видит пути масштабирования и должно быть право на ошибку. Для взаимного доверия важны правильные люди, их вовлеченность в процесс создания компании мирового уровня и приверженность целям компании.

Задача лидера —  быть образцом и носителем корпоративной культуры, подобрать людей, которым можно доверять, учить их. 

Компания
ООО "Асфальт-дорога" движется по пути из 2 в 3. Мы очень верим именно в систему под номером 3 и активно создаем ее в нашей организации. 

Сотрудничайте с лучшими для получения лучшего результата!

Наша организация имеет огромный опыт в дорожном строительстве и команду грамотных специалистов, готовых быстро и качественно выполнить асфальтирование и ремонт дорожных покрытий в Москве. Для заказа наших услуг по укладке асфальта и ремонту дорог свяжитесь с нами по телефону +7(988)564-71-76 или оставьте заявку на сайте в форме обратной связи, мы с Вами свяжемся в ближайшее время и ответим на все Ваши вопросы. 

Комментарии

Комментариев пока нет

МНОГОЛЕТНИЙ ОПЫТ РАБОТЫ
МНОГОЛЕТНИЙ ОПЫТ РАБОТЫ

Многолетний опыт работы, способствующий эффективной защите наших клиентов

КОМАНДА СОТРУДНИКОВ
КОМАНДА СОТРУДНИКОВ

Команда высококвалифицированных специалистов, имеющих богатый опыт

Индивидуальный подход
Индивидуальный подход

Мы знаем, что нужно нашим клиентам!

Получите бесплатный расчет на асфальтирование
Более подробную информацию Вы можете получить заполнив форму, либо по телефонам:
Адрес:
Россия, Москва, Привольная улица, 61к1
Телефон:
График работы:
Пн-Вс с 9:00 до 22:00

Мы в социальных сетях